公积金基数5000算高吗

公积金基数5000元在全国范围内属于中等水平‌。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金基数由职工上一年度月平均工资确定，而5000元的基数在多数地区尚未达到较高标准。

公积金基数上限通常为当地社平工资的3倍。例如，若某地社平工资为6944元，则基数上限为20833元。5000元基数远低于此上限，说明其未触及高收入门槛。

若按最高比例12%缴存，个人和单位每月各缴纳600元(总计1200元)。若每月总缴存额达到5000元(个人 单位)，则需基数高达41666元，远超普通职工水平，但此类情况极为少见。

公积金基数是实发工资还是应发

根据《住房公积金管理条例》及相关解释，公积金缴存基数是基于职工的‌应发工资‌而非实发工资。具体分析如下：‌

《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为“职工本人上一年度月平均工资”乘以缴存比例。这里的“工资”指的是应发工资，即扣除个人所得税、社保等费用前的工资总额。

1、‌应发工资的构成‌

应发工资包括基本工资、奖金、津贴等常规收入，但可能不包含年终奖等一次性收入。若工资超过当地规定的公积金缴存基数上限(如2023年部分城市上限为当地社平工资的3倍)，则按上限计算。

2、‌与实发工资的区别‌

实发工资是扣除社保、个税等后的到手金额，而公积金缴存基数以应发工资为基准，因此两者通常存在差异。例如，若某员工应发工资为1万元，实发工资可能为8000元(扣除各项费用后)，但公积金仍按1万元计算基数。