公积金缴纳是按照实际工资吗

公积金的缴纳并非必须严格按照实际工资进行，但应遵循一定的规定。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这表明，公积金的缴纳基数通常是基于职工的上一年度月平均工资。

如果职工的实际工资与上一年度月平均工资相符，则公积金的缴纳应基于该实际工资。

如果职工的实际工资有所变动，但公积金的缴纳基数通常不会立即调整，而是基于上一年度的月平均工资进行缴纳，直到下一个年度调整时才会考虑新的实际工资。

公司不按照实际工资比例(或上一年度月平均工资)缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。

经查证属实后，住房公积金管理中心会要求公司补交，并可能对公司进行相应的处罚。

综上所述，公积金的缴纳并非必须严格按照每月的实际工资进行，而是基于职工上一年度月平均工资来确定缴纳基数。然而，如果公司未按规定缴纳公积金，劳动者有权向相关部门投诉并要求处理。

公积金缴纳比例是5%还是12%是如何决定的

住房公积金缴纳比例在5%至12%之间的具体选择，主要由缴存单位(如企业或机关事业单位)根据自身经济状况和相关政策自主确定。‌

‌单位自主确定比例‌：缴存单位有权在5%至12%的法定范围内选择具体比例，例如企业可根据盈利情况、员工福利策略及成本承受能力决定比例;同一单位内所有职工的缴存比例需保持一致，且单位缴存部分与职工个人缴存部分的比例应相同。‌

‌调整机制‌：缴存比例通常每年可调整一次，常见于自然年度或公积金年度(如每年7月)的基数核定期间，单位可通过公积金管理中心的线上平台或线下窗口申请变更。‌

‌影响因素‌：单位在确定比例时会综合考虑以下因素：

‌经济承受能力‌：经营压力较大的单位可能选择较低比例(如5%)以控制成本，效益好的单位可能选择较高比例(如12%)以提升员工福利。

‌政策合规性‌：比例必须严格控制在5%至12%之间，不得突破上限或下限。

‌地区差异‌：各城市公积金管理中心可能对缴存基数上下限有细化规定，但比例范围通常全国统一。‌