加密货币薪酬大幅削减：远程时代谁还能获得报酬？

本站报道：

尽管创始人的薪酬不断上涨，但加密货币行业的专业人士的薪酬却在缩水。与此同时，根据最近的一项调查，远程办公如今已成为行业标准。

Dragonfly 的数据显示，虽然大多数职位的薪资和代币待遇都在收紧，但新的趋势正在重塑 2025 年的加密工作。

谁在加密货币公司仍然获得高薪？

2024/2025 年加密货币薪酬正在萎缩。根据 Dragonfly 的最新报告（基于对 85 家公司和 3,400 多名个人的调查），加密货币公司的平均薪酬同比下降 18%，至 14.4 万美元。代币奖励减少了 75%。

尽管整体薪酬有所下降，但创始人薪酬却上涨了37%，达到约19.7万美元。此外，股权激励也略有增加。

技术的 角色继续指挥薪酬丰厚，尤其是高级集成电路设计人员和工程主管。不过，产品管理高管的基本工资总体最高。

从地域上看，薪酬差距正在缩小。美国的作用仍然领先总体而言，就现金薪酬而言。然而，国际高管的薪酬有时与美国高管的薪酬持平甚至超过美国高管，这主要是由于他们在海外获得了更大的象征性和股权激励。

股权转移不均衡，尤其是在非技术、非执行职位。美国的情况有所缩减（压缩），而国际情况有时达到美国水平的2至10倍。早期阶段公司提供更低的报价“薪水和更多股权（通常是2倍），而后期团队则扭转了这种平衡，”报告中写道。

Dragonfly 的 2024/2025报告发现，公司越来越多的团队将代币与股权分开授予，这反映出加密货币薪酬的成熟度。调查数据中，51% 的团队将代币和股权视为完全独立的元素，较 2023 年的 45% 大幅上升。只有 22% 的团队认为两者之间存在比例联系。

技术人才在加密货币劳动力中占主导地位

值得注意的是，技术职位占据了团队的大多数，这反映了加密行业对工程和产品开发的持续重视。工程和加密工程职位合计约占总员工人数的 67%，这证实了工程仍然Web3 招聘之王.

非技术职能也代表性不足：营销仅占团队的 7%，设计占 5%，产品占 7%，大多数担任高级或执行职位。

最后， 入门级职位仍然相对稀缺，仅占总人数的10%。

Dragonfly 透露：“入门级招聘稀缺，限制了人才输送渠道和多样性，也使得新人更难进入该行业（产品和营销尤其困难）。工程领域以外的高管招聘也非常有限。”

加密货币职位招聘：远程和全球

随着加密货币组织的规模不断扩大，招聘趋势也愈发全球化和数字化。团队正在跨境扩张，同时保持着精干、专注于技术的员工队伍，这些员工队伍依赖于分布式运营和异步协作。

Dragonfly 透露远程工作这是整个加密行业的主流模式。研究发现，54% 的加密公司全面运营远程，而 30% 则使用混合设置。另一个14% 的人称自己优先选择远程办公，只有 2% 的人完全在办公室办公。

报告指出，94%的公司计划维持现有政策，凸显了远程办公已深深植根于该行业文化。美国公司更倾向于远程办公，而国际团队则更倾向于混合办公模式。

因此，Dragonfly 的 2024/2025 年加密货币薪酬报告描绘了一个日趋成熟但谨慎的行业景象。大多数职位的薪酬和代币奖励都有所收紧，但创始人和高级技术领导者仍然能够获得丰厚的回报。

与此同时，全球范围内向远程优先运营和分布式人才的转变正在重新定义加密货币公司组建团队和争夺专业知识的方式。尽管市场对薪酬的关注度有所下降，但数据表明，加密货币行业的长期重点依然清晰：奖励技术卓越、保持灵活性并实现全球化发展。