强改革 建队伍 助力龙江高质量发展可持续振兴

近日，通过深入学习习近平文化思想以及习近平总书记关于深化人才发展体制机制改革等方面重要指示重要论述，我深刻感受到了其中所蕴含的深邃思想和实践伟力。

建强干部队伍，推动宣传思想文化工作开创新局面。不断开创新时代宣传思想文化工作新局面，少不了一支政治过硬、本领高强的宣传思想文化干部队伍。要着力选优配强各级宣传思想文化部门领导班子，把党性坚强、敢抓敢管、擅长做宣传思想文化工作的优秀干部提拔到重要岗位。要强化能力提升和作风改进，用好“四下基层”这把“金钥匙”，不断提高宣传思想文化工作者统筹谋划、舆论引导、处理复杂问题和突发事件的能力。要深入实施宣传思想文化干部队伍建设工程、基层宣传干部素质提升工程，发挥其牵引作用，着力培养一批理想信念坚定、理论功底深厚、实践本领高强的宣传思想文化战线干部。要注重常态长效，依托本地红色资源、历史文化搭建常态化、开放式学习平台，定期组织党员干部前往爱国主义教育基地、抗联文化主题公园等党性教育基地开展主题党日活动，熟知传承历史文化、淬炼党性修养，进一步激励广大党员干部牢记初心使命，不断增强“四力”，为担负起新的文化使命提供坚强保障。

聚焦需求导向，在深化人才体制机制改革上持续发力。习近平总书记强调要深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系，着力解决好突出问题。体制顺机制活则人才聚事业兴，做好人才工作，需要健全完善各类工作机制。要深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，探索引进急需紧缺人才和特殊人才新途径，努力破除编制、职称、流动、薪酬等方面藩篱障碍，把有形的“管”变成无形的“助”。要积极为人才松绑，赋予用人主体更多自主权，包括人才引进、培养、使用、评价等方面的权力，坚决避免唯学历、唯资历、唯职称、唯论文等倾向，确保各类人才都能在各自领域大施拳脚、大有可为。要优化人才评价体系，树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的人才工作导向，深化职称评审制度改革，推进技能人才评价体系改革，健全技能人才分类评价机制，完善专业技术人员“能上能下”管理机制，促进事业单位职称与用人制度的有效衔接，为人才发展营造良好环境。要加强人才工作统筹，制定引才工作相关政策，细化激励奖励措施，加大对县域优秀人才的宣传力度，强化典型引领，形成以才聚才新局面，全面实现人才数量、质量双突破。