以新质文化软实力赋能“十五五”高质量发展，2025中国纺织企业文化大会在南昌召开

文化是综合国力的重要组成部分，文化软实力也是企业核心竞争力的体现。近年来，全国纺织行业纺织服装企业文化驱动产品创新、赋能品牌建设、引领人才成长等方面的质效显著提升，涌现出一大批企业文化优秀案例。

12月4日，2025中国纺织企业文化大会在江西省南昌市召开，中国纺织职工思想政治工作研究会（中国纺织企业文化建设协会）五届七次理事会五届十三次常务理事扩大会同期举行。大会以“育文化强基 启纺织未来”为主题，旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平文化思想，总结交流全国纺织行业企业文化经验，推介发布优秀企业文化案例，研究部署“十五五”宣传思想文化和软实力工作。

中国纺织工业联合会、江西省工业和信息化厅、江西省纺织协会及南昌市有关单位领导，各省、自治区、直辖市纺织（服装）行业协会、政研会负责人，中纺政研会副会长、特邀副会长、常务理事、理事单位负责人，中国纺织企业文化优秀案例以及纺织服装重点企业代表等参加会议。

会议由中国纺织职工思想政治工作研究会（中国纺织企业文化建设协会）秘书长郑国峰主持会议。

实现纺织文化三大跃迁

江西是中国近代民族工业的重要发源地之一，拥有深厚的纺织文化底蕴。目前，江西已构建起从“化纤~纺纱~织造~服装”的完整全产业链，并形成了以共青城羽绒、青山湖针织、于都服装等为代表的特色产业集群。

江西省纺织工业协会会长殷婷在致辞中说，文化是企业的灵魂，更是产业高质量发展的深层动力。近年来，江西省纺织工业协会深入贯彻落实国家关于制造业高质量发展和文化自信自强的战略部署，积极推动企业文化建设与产业升级深度融合。在时代浪潮中，江西纺织人始终秉持“厚德实干、义利天下”的赣商精神，砥砺前行，推动纺织服装产业不断迈向高质量发展新阶段。

江西省纤维加工量、针织服装产量均居全国前列，形成了羽绒、针织、棉纺、女装等七大特色集群。

江西省工业和信息化厅二级巡视员杨金娥在致辞中认为，这些成绩的取得，根本在于江西把文化基因融入产业血脉，让“厚德实干、义利天下”的新时代赣商精神与“敢为人先、专注品质”的纺织工匠精神交汇共融，焕发出强大生命力。她表示，下一步，江西将坚定不移深入实施消费品工业三品战略，深入推进江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，进一步强化创新驱动，解决产业发展的痛点堵点，全力以赴育龙头、壮链条、强集群，推动江西纺织服装产业智能化、集群化发展，加快形成“科技、时尚、绿色、健康”的现代化江西纺织服装产业新格局:

文化是一个民族、一个国家、一个社会、一个组织的灵魂与核心竞争力。企业文化是一项带有全局性、系统性、战略性的重要工作。中国纺织工业联合会、中纺政研会历来有着重视企业文化建设的光荣传统,早在2004年就开展了“首届全国纺织企业文化年”活动。

中国纺织工业联合会党委副书记、纪委书记朱超作主旨报告。她系统阐述了纺织文化的精神之源、时代之变，以及未来发展。她指出，纺织工业作为中国近代工业的摇篮产业之一，镌刻着“母亲工业”奉献、自强、坚韧、智慧的文化基因。新中国纺织工业70多年的建设史，涵养营造了“敢为人先、快速反应、链接共赢、美化民生”为代表的精神内涵，历经传承和发展，形成了独特的文化体系和精神价值观。

面对世界百年未有之大变局加速演变的国内外新形势，她提出，要顺应时代之变，在数智浪潮与价值重构中重塑文化范式。数据驱动的企业文化管理，正成为纺织企业转型深水区的重要导航系统。这场变革不仅是技术的革命，更是组织与文化的深刻嬗变。它要求纺织服装行业企业文化，必须实现三大跃迁。一是从“管理秩序”走向“范式重构”，传统金字塔式的、强调命令与控制的文化，正在让位于扁平化、网络化、鼓励试错与自驱动的“创业文化”。二是从“资源竞争”走向“价值共生”，培育“生态共赢”的文化，避免“内卷”、善于“抱团”，与供应链伙伴、甚至与竞争对手，在标准制定、技术研发、市场开拓等领域开展合作，实现互利共赢。三是从“物质富足”走向“精神丰盈”，切实保障广大劳动者的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益，从满足基本物质需求，升维至实现员工的自我价值和社会尊重。

面向“十五五”新征程，她强调，必须以先进企业文化为引领，系统构建现代化纺织服装企业文化“四大支柱”。一是铸“创新”之柱，培育敢为人先的探索文化；二是铸“品质”之柱，淬炼精益求精的工匠文化；三是铸“绿色”之柱，践行与自然共生的可持续文化；四是铸“人本”之柱，营造凝心聚力的和谐文化。

中国纺织企业文化优秀案例推介交流

中国纺织职工思想政治工作研究会（中国纺织企业文化建设协会）会长邢冠蕾宣读《关于通报2025中国纺织企业文化优秀案例的决定》。天津宏大纺织机械有限公司《以科技创新文化铸魂 绘就高质量发展新蓝图》等33个案例入选“2025中国纺织企业文化优秀案例”。

入选“2025中国纺织企业文化优秀案例”的代表上台接受颁发证书

在先进经验交流发言环节，三位“2025中国纺织企业文化优秀案例”代表分享了以文化强根基，加强企业文化建设，引领企业高质量发展的经验。

际华三五零二职业装有限公司企业文化主管梁静以《总结提炼传承“军需精神”文化赋能强化使命担当》为题，从企业文化成果的实施背景、“军需精神”的内涵、“军需精神”的传承和发扬、文化软实力转变为核心竞争力几个维度进行了分享。具有97年发展历史的3502，是目前中国领先的职业装、军需被装产品研发、生产、服务企业，是国家规定18个着装单位服装的核心供应商。在“军需精神”的引领下，3502通过“讲担当、明责任、聚合力、树形象”，有力将文化软实力转化为了企业核心竞争力。

新乡化纤股份有限公司总经理助理吴贵林以《文化赋能百年白鹭杨帆远航》为题，从党建铸魂把方向、文化理念植心田、多点发力润无声、活动赋能聚合力四个维度进行了分享。历经65年的砥砺奋进，白鹭集团不仅在生产规模与经济效益上稳居行业前列，更有着独特而深厚的企业文化建设实践。未来，白鹭将以文化软实力支撑硬科技跃迁，朝着百年名企目标破浪前行。

青岛海丽雅集团有限公司融媒体中心总经理、市场部副部长朱彤以《“绳”系家国：海丽雅以“九绳管理法”铸就纺织企业文化新模式》为题，从根植百年积淀，孕育“九绳管理法”；践行“三绳九法”，推动管理全面落地；收获实践成果，彰显行业价值几个方面进行了分享。青岛海丽雅集团以生产扎头绳起家，专注特种绳缆及装备研发生产百年。集团创新提出“九绳管理法”：安全之绳，筑牢企业发展“防护网”；专业之绳，打造行业创新“领航舰”；厚德之绳，编织企业人文“同心圆”，为企业高质量发展注入了活力。

推动思想文化工作守正创新

在随后召开的中纺政研会五届七次理事会五届十三次常务理事扩大会上，邢冠蕾以《融汇时代精神筑牢纺织之魂》为题作工作报告，她从思想作风、组织建设、调查研究、服务企业、品牌活动、文博事业、课题研究、舆论宣传等方面对2025年的工作进行了总结。2025年，中纺政研会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，迎难而上、积极开拓、合力而为，为赋能发展新质生产力，推动我国纺织工业现代化强国建设持续提供坚强思想保证和软实力支撑。

2026年是“十五五”开局之年，也是纺织思想文化工作攻坚之年。她指出，中纺政研会将发扬优良传统，围绕重点工作，守正创新，服务广大会员企业，推动相关工作走深走实。重点做好中纺政研会第六届会员代表大会的筹备工作，继续举行中国纺织企业文化大会，充分发挥舆论平台作用等工作。

现场培训：

以新质文化力驱动文化赋能与价值重塑

为深入贯彻党的二十届四中全会和《中国共产党思想政治工作条例》精神，会议举行了第二期全国纺织行业企业文化建设培训班。南昌大学经济学二级教授、博士生导师、江西应用科技学院原党委书记彭迪云以《文化赋能与价值重塑：以新质文化力驱动纺织企业高质量发展》为题进行现场授课。

他从行业变革大势与企业文化的时代使命、新质文化力涵义与特征、纺织企业文化建设短板与破局之道三个方面，结合大量案例进行了讲解。他说，新质文化力不是一个虚无缥缈的概念，而是纺织企业在新时代必须锻造的核心竞争力。面对产业大变革，纺织企业应全面提升企业文化软实力，注重价值引领、战略协同、组织凝聚和创新催化，以文化为魂，以科技为骨，以人才为血，通过系统性的变革，将文化从墙上的标语手册里的条文转变为能够驱动产品创新、提升品牌溢价、重塑组织活力的真实力量。

针对当前纺织企业文化建设存在的认知层面不足、实践层面的困局、能力层面的弱项等短板，他总结了新质生产力时代纺织企业文化建设的新范式：以数字智能为笔，深化文化感知与共创；以价值创造为尺，衡量文化贡献与效能；以生态共建为局，放大文化影响与赋能；以特色基因为魂，筑牢文化身份与根基。此外，他还就如何撰写企业文化案例进行了教学和指导。

会后，大会还安排了专题调研考察、企业文化建设培训现场教学。与会代表集体走访参观了南昌市小平小道陈列馆，进行了传承红色基因、弘扬革命文化的精神洗礼，观摩学习了南昌市众拓制衣有限公司、洛杉服装LOS GARMENT等企业，详细就企业文化、智能化转型和品牌建设等进行了现场交流和经验分享，达到了预期效果。