做好人才工作，助力乡村振兴

人才是乡村振兴的基础。近年来，各地扎实推进开展人才工作，深入实施人才强国战略，着力打造更优人才生态，努力在“引、育、留”上求突破，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

一、精准摸排，把人才“选出来”

积极搭建引才聚才平台。坚持需求导向，瞄准人才缺口，灵活引才方式，聚焦我县粮油、茶叶、电商、文旅等现代特色农业产业发展，以公开招聘、定向考聘、引进急需紧缺高层人才等形式储备一批适应经济发展需求的高级人才，积极引导湘阴籍大学生回湘阴创新创业，加强人才驿站、青年之家等服务平台建设,完善人才信息采集机制和人才联系服务机制，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接等服务。完善扶持优惠政策，通过提供研发经费支持、融资支持、创业贷款等方式，大力引导和鼓励农村外出务工实用人才返乡创业，重点扶持优秀乡土人才把产业做大做强，对表现优秀、贡献突出者给予奖补，真正让人才“招得来、留得住、干得好”。

二、精心培养，把人才“育出来”

发挥好“传帮带”作用，以本地产业发展领军人、农村致富带头人、优秀党组织书记等为班底，组建专家服务团，建立“传帮带”机制，把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，坚持把乡土人才带动培育作为专家服务团下乡镇、进村社、入企业的重要任务。通过现场授课、田间指导、车间实践等形式，对新型农业经营主体、产业带头人、农业大户等进行授课指导，实现专家人才服务乡村建设从“流量输血”到“产业造血”。同时要强化培训力度，开展“线上强化理论 线下集训演练”培训，通过“菜单”式分类分级对乡土人才进行培训，开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课，着力在专业能力提升上下功夫，不断拓宽知识面，成为新时代需要的“一专多能”人才。拓宽校企合作渠道，鼓励共建教育与实践活动基地，培育应用型本土人才。

三、精细服务，把人才“留下来”

优化人才环境，积极为人才搭建施展才华的舞台，健全以增加知识价值为导向的分配政策，探索对创新人才实行薪酬待遇、补贴福利等激励措施，加大对关键岗位和有突出贡献人才的奖励力度，帮助高层次人才解决在住房、就医、配偶就业、子女入学等方面面临的实际困难，努力营造有利于吸引人才和激发人才干事创业的良好环境，让事业激励人才，让人才成就事业。另一方面，要强化情怀感召，线上，定期推送重大发展动态、招商引资政策、节日问候等信息，打破在外人才需求与家乡发展需要的信息屏障。线下，把握春节、端午节、中秋节等重要时间节点，上门走访慰问高层次人才及其家属，适时召开返乡人才座谈会、招商引资洽谈会，邀请返乡人才调研特色产业、参观重大项目、提出发展建议，营造爱才惜才的浓厚氛围。让乡土人才有更多的获得感、成就感、荣誉感、满足感。