用好用活干部选拔培养“行动指南”

2024年7月18日，党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，《决定》要求，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。全会就干部选任提出五条标准，为新时期选人用人工作提供了根本遵循和“技术”指导，也是干部选拔培养的“行动指南”。要用好用活这本“行动指南”，准确掌握要义、把握关键，把干部选正、育好、管严，为努力建成一支新时期好干部队伍打牢根基。

树立择优选任“风向标”，把干部选正。“为政之要，惟在得人。”干部选拔关乎政治生态源头的清浊，影响着干部队伍的整体活力和素质，要择优选任，严把“三关”。严把政治关，把政治标准作为选人用人的首要标准，坚决不用政治上的“两面人”，守好“入口关”。严把能力关，突出人岗适配，选拔能力过硬、作风扎实的“实干家”，任用敢于挑战、主动作为的“排头兵”，增强干部队伍整体合力。严把廉洁关，重点考察干部“三圈”，对廉洁自律情况进行单独审查，坚决不用不守纪律、不讲规矩的干部，维护好干部队伍“一池清水”。

写好培养使用“工具书”，把干部育好。“育才造士，为国之本。”干部得到任用后，仍需依靠组织精心培养，才能更充分地展现个人能力水平。加强集中培训，要分类施策、因材施教，精心组织政治理论、业务技能等各领域专题培训，帮助干部丰富知识储备，提升业务能力。加强实践锻炼，把干部派往一线、送到基层，在重要岗位和艰苦环境中修炼，帮助干部加速成长成才，练就过硬本领。加强帮带指导，充分发挥“传帮带”作用，落实班子成员一对一结对帮带，多在工作上关心，在生活中关爱，帮助干部尽快适应工作岗位，准确把握工作方向。

筑牢监督管理“安全墙”，把干部管严。失之于宽、失之于软。干部既要厚爱，也要严管，要打出干部监督管理“组合拳”，用严的标准要求干部，严的纪律约束干部。打好“预防针”，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断制定完善监督管理制度机制，切实筑牢三不腐“铜墙铁壁”。用好“扫描仪”，加强干部八小时内外的监督管理，强化党员干部不作为慢作为乱作为专项整治力度，帮助干部时刻绷紧防腐拒变“安全弦”。当好“铁钢钉”，要严肃执纪问责，对违反纪律的行为，要以零容忍态度，坚决依纪依规严肃处理，有效发挥监督执纪震慑作用。

（重庆市涪陵区新妙镇人民政府 祁莎莎）