基层干部要有“干劲”“闯劲”“巧劲”

在新时代的发展浪潮中，基层干部作为国家政策的直接执行者与群众利益的守护者，其工作能力与精神状态直接关系到国家政策的落地效果与社会治理的成效。面对复杂多变的基层环境和日益增长的群众需求，基层干部需具备“干劲”、“闯劲”与“巧劲”这三大核心动力，以更加饱满的热情、更加创新的思维和更加高效的方法，推动基层治理更富成效、更富温度。

基层干部需有“干劲”：激发内在动力，勇于担当作为

“干劲”，是基层干部最基础也是最宝贵的品质之一，它源于对事业的热爱与对责任的担当。基层干部身处一线，直接面对群众的各类诉求与问题，没有强烈的责任心和使命感，就难以在繁杂的工作中保持持久的热情和动力。作为基层干部，应以责任驱动，激发潜能。基层干部应将服务群众、促进发展视为己任，将个人价值实现融入国家发展大局之中。这种强烈的责任感能够激发其内在的潜能，使之在面对困难和挑战时，能够迎难而上，不畏艰难，以高度的责任心和使命感推动基层治理工作向前发展。作为基层干部，应榜样引领，营造氛围。通过树立先进典型，表彰优秀基层干部，可以激励广大干部学习先进、争当先进，形成比学赶超、勇于担当的良好氛围。这种积极向上的工作氛围，能够进一步激发干部的“干劲”，促进工作效能的整体提升。

基层干部需有“闯劲”：勇于创新突破，敢于攻坚克难

“闯劲”，是基层干部在面对新情况、新问题时，敢于尝试、勇于探索的精神风貌。在新时代背景下，基层工作面临着许多前所未有的挑战和机遇，唯有具备“闯劲”，才能不断开创工作新局面。作为基层干部，需创新思维，破解难题。基层干部应敢于突破传统思维束缚，积极运用新理念、新方法解决基层治理中的难题。通过创新工作机制、优化服务流程、引入科技手段等方式，不断提升工作效率和服务水平，满足群众日益增长的需求。作为基层干部，需勇于担当，敢于试错。在创新过程中，难免会遇到失败和挫折。基层干部应具备勇于担当的精神，敢于承担责任和风险，敢于在试错中积累经验、吸取教训。这种敢于试错的勇气，是推动基层工作不断创新发展的重要动力。

基层干部需有“巧劲”：注重方式方法，提高工作效能

“巧劲”，是基层干部在工作中运用智慧和策略，以最小成本实现最大效益的能力。面对繁重的工作任务和复杂的群众诉求，需善于运用“巧劲”，提高工作效率和服务质量。作为基层干部，应精准施策，有的放矢。基层干部应深入调研、摸清底数，根据不同情况制定有针对性的工作方案和政策措施。通过精准施策、分类指导，确保各项政策和工作措施能够真正落到实处、见到实效。作为基层干部，应整合资源，形成合力。基层干部应善于整合资源、协调各方力量共同参与基层治理。通过加强部门协作、动员社会力量、引导群众参与等方式，形成推动基层工作发展的强大合力。这种资源整合的能力，能够显著提升基层工作的整体效能和水平。