三举措实打实为基层“松绑减”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，中央这次为基层减负的通知内容，让基层干部把有限的精力和时间用在“刀刃”上，让干部长才干、群众得实惠、乡村增活力。

把牢思想“总开关”，树牢“造福人民”的政绩观，引领“想干事”的标准导向。各级干部要把政治理论学习当做终身课题，只有通过不断学习党的创新理论，对照党中央的要求，着力纠治与党的初心使命相悖的思想偏差，大力发扬求真务实、担当作为的时代新风，才能让政绩观牢牢“扎根”不偏离，才能杜绝形式主义的滋生蔓延。同时，要抓住“关键少数”，发挥“关键作用”，引领“最大多数”，引导领导干部发挥“头雁效应”，以上率下、层层带动广大党员干部树牢“为民服务”的宗旨意识和“造福人民”的政绩观，激发一心为民的干事热情，用真抓实干的实际行动赢得群众的“点赞叫好”.

激活联动“一盘棋”，打通“数据共享”的中梗阻，抓住“能干事”的关键环节。一方面上级部门要加强顶层设计，通过深入开展调查研究，全面梳理功能交叉重复的信息系统，形成“一站式”综合服务平台，实现多套数据互通共享，促进信息的高效利用。另一方面健全容错机制，大张旗鼓表彰先进、奖励优秀，树立重实干、重实绩、重担当的选任导向。坚持和发展新时代“枫桥经验”，把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，充分发挥“数据”优势，建立健全多套数据共享互通、实时交换的平台，构建起“云在算、数在联、人在干”的基层社会治理新格局，让数据多“跑腿”、干部少“跑路”，推动基层工作更有效率、更具活力。

举好考核“指挥棒”，聚焦“实绩惠民”的闪光点，营造“敢干事”的工作氛围。要结合实际建立科学的基层工作考核机制，聚焦工作落实、平时表现、担当作为等内容，把群众满意度、群众评价情况纳入干部考核的重要指标，将考核结果与评先评优、选拔任用、职称评定等结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的新常态。同时，要引导广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终站在人民群众角度思考问题、审视问题，全神贯注干实事、解难题。要坚持现场走访、百姓点单，强调小事速办、烦事统办、难事督办，让基层工作回归本质。