基层党建述职：“真”“实”“深”，交出满意答卷

党建述职评议，是一场备受瞩目的年度“公开考试”，在这场特殊的 “考核” 中，每一位党员领导干部都化身为“考生”，将全年的党建工作成就、服务群众的斐然佳绩以及存在的突出问题和薄弱环节，通过述职报告这份饱含“真、实、深”的“答卷”一一呈现。这场“公开考试”，能够让党员领导干部更加清晰地认识到自身工作的优点与不足，进而在今后的党建工作中有的放矢，扬长补短，为强化党组织的凝聚力、战斗力，提升党建工作整体质量筑牢基础。

一、以 “真” 为基，确保内容真实可靠。撰写党建述职报告绝非常规事务的堆积罗列，亦非成绩成效的冗长罗列，不能“只讲成绩不讲问题”，更不能“以厚薄论英雄” 。应当立足实际，以 “真” 为灵魂核心，以科学严谨、客观公正之态总结成绩。需深入回溯往昔工作的真实情境，将那些卓有实效、堪为楷模的亮点工作精心“陈列”，把蕴含深刻价值、独具魅力特色的经验智慧悉心“淬炼”。要精准把握述职关键要点，秉持“赤诚真挚”的述职态度，吐肺腑之言，献务实之策，令述职报告满溢“真味”，留存质朴“原味”，如实映照党建工作的本真风貌与扎实水准。 唯有真诚为基，方能使述职报告具有真正的价值与说服力。

二、以 “实” 为要，深入查摆问题短板。党建述职绝非仅仅是经验的传颂、亮点的炫耀、成绩的标榜，更应是差距的找寻、不足的坦陈、短板的暴露。 要坚持把自己摆进去，注重用事例和数据说话，利用党建述职“持镜自照”，做到深度的自我“审视检阅”，提出更多“辣味十足”的问题，力求“敲到麻骨”，深度挖掘潜在的不足与短板，做到“述短不述长、述弱不述强”；敢于“袒露疮疤”，无论是普遍存在的共性问题，还是独具特质的个性问题，切实“点明要害”，做到“红脸出汗”，在深刻的自我批评中校准前行的方向坐标，修正自身的瑕疵缺漏，实现自我的蜕变升华。

三、以 “深” 作结，落实整改见行见效。党建述职评议成效优劣，关键系于问题整改的扎实与否。整改举措务必精准有力且科学合理，需兼顾当下的短期成效与长远的战略布局，强化忧患意识，切不可目光短浅、急功近利。针对所查摆的问题，要力促真抓实改，防止“一述了之”，明确清晰整改目标，构建详实的问题台账，精心绘制整改路线蓝图、精准确定整改时间节点、明确落实责任主体归属，逐一研拟解决问题的详尽具体措施，梳理明晰整改思路脉络。同时，构建“回查复诊”机制，切不能“述而不改”“改而无效”，杜绝“在同一处跌倒两次”，将党建述职的“后半篇华章”书写得扎实厚重、精彩纷呈。