基层减负，不减服务——让治理效能与群众福祉同频共振

治国安邦，重在基层。基层是社会治理的基石，是服务群众的前沿阵地。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题如同沉重的枷锁，束缚着基层干部的手脚，影响了基层服务的质量和效率。为此，中央明确提出要健全为基层减负长效机制，旨在让基层干部轻装上阵，更好地服务群众。然而，减负并不意味着减责，更不意味着减服务。相反，基层减负应与服务群众紧密相连，实现治理效能与群众福祉的同频共振。

基层减负的核心要义在于“真减负、减真负”。这要求我们从源头上下功夫，力戒形式主义、官僚主义，解决政绩观错位、责任心缺失等问题。具体而言，就是要切实精简文件、会议和督查检查考核，让基层干部从繁复的行政事务中解脱出来；要规范借调干部和政务移动应用管理，防止基层工作力量被随意抽调；要建立健全职责清单和准入制度，明确基层权责边界，防止部门向基层转嫁责任。通过这些措施，真正实现为基层减负的目标。

基层减负与服务群众并不矛盾，而是相辅相成的。减负是为了让基层干部有更多时间和精力去服务群众，提高服务质量和效率。因此，在减负的同时，我们必须注重提升基层服务能力。一方面，要加强基层队伍建设，提高基层干部的专业素养和工作能力，让他们能够更好地适应新时代基层工作的需要；另一方面，要创新基层服务模式，推动线上线下融合，利用数字化手段提高服务效率和便捷性。同时，还要注重倾听群众声音，了解群众需求，及时回应群众关切，让基层服务更加贴近群众、贴近实际。

为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要构建长效机制来保障。这包括建立健全制度规范、加强监督问责、完善激励机制等方面。在制度规范方面，要制定和完善相关法律法规和政策措施，为基层减负提供制度保障；在监督问责方面，要加强对形式主义、官僚主义等问题的查处力度，形成有力震慑；在激励机制方面，要建立健全基层干部考核评价体系和容错纠错机制，鼓励基层干部敢于担当、积极作为。通过这些措施，构建起基层减负的长效机制，推动基层治理体系和治理能力现代化。

（河北省沧州市南陈屯镇人民政府 公竟然）