人才的流与留要“两手抓”

“我劝天公重抖撒，不拘一格降人才。”在中国特色社会主义进入了新时代之际，对人才的需求更比以往突出了。但当下，人才流动过于频繁，员工对企业忠诚度不高，企事业人才流失过于严重，因此，必须坚持人才的流与留两手抓，两手都要硬，平衡好二者之间的关系。

人才的流动增加了人才选择的多样性，竟争力，但是人才的只流不留却带来了人才留不住，用不了的困境。“大风起兮云飞扬，安得猛士兮守回方。如果没有萧何，韩信等雄才大略的能臣辅佐刘邦，怎么能建立起汉代王朝？正如这些人才能在各方守得住，留得下，在当下人才建设之中存在频繁流动，对自身企业忠诚废不高，国此，导致人才流失严重，出现人才只流不留的窘境。

人才的坚守留下践行了一事精致，从一而终，便已动人的美好品质，但是却造成了人才之间缺乏交流，堵塞了人才晋升的通道。流水不腐，户枢不蝼。水不流动无以成河流大川、瀑布美景，人才需要在流动中创造出更多、更大的价值。让人才留下来同然没错，但是如此让其失去更大舞台，没能发挥更大所值，这难免有些强人所难，与人才建设提倡的建设更强大，更优质人才目标背道而驰。

其实，人才的流动与留守可以统筹兼顾，双管其下。二者关系紧密，相辅相成，只有同时处理好二者关系，才能取得人才兴旺，以至国家兴旺的战略目标。

种好梧桐树，引来金凤凰。搭建好吸引人才留得住的良好平台，让高层次人才，本地人才互相融合，构建起人才和谐共处的生态系统尤为重要。流动的人才通过政府良好平台环境流入本地，本地的人才也通过政府平台留得下来。一方面，坚持人才区域性流动，给予其晋升学习的通道，另一方面，通过本地实施的优惠措施，让其学有所成时能够留得下来，规避有识之士因此处条件没别处优渥，政策法规没别处利已，留不下来，干得不好。

在人才流与留之中，把握二者关系，做好人才流动的同时，鼓励人才对理想信念的坚持与追求，做好人才流与留的统筹兼顾，缺一不可，两手都抓，两手都硬。人才建设贯在行动，吼破嗦子，不如甩开膀子，让人才流与留结台起来做到人才兴旺。